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爱游戏体育app冠名意甲:多些“探寻”的谦和,少些“宣扬”的姿态

时间:2022-06-20 10:46:55  来源:  作者:陈银枝  


    《第五项修炼》“心智模式”一章中提到“探寻与宣扬的平衡”。在一场对话中,宣扬是极力的表达自我的观点,以达到将对方观点辩论下去的目的,而探寻是耐心倾听对方的观点,自省自身观点的不足,并试图去理解对方观点,以达到求同存异式的和谐共处。

    大多数人是多年在某一岗位工作的“经验者”,在工作交流中,难免陷入自身的工作经验、岗位立场和思维局限,更应该时时刻刻提醒自己多些”探寻“的谦和,少些”宣扬“的姿态。
探寻需要“处处皆学问”的谦卑。工作经验是高效推进工作的底气,但是,只唯“经验”论,看待事情从已知面出发,与人交流对话中认为无需探究、无甚可学,在对话中忽视不同观点的碰撞,那么就会让自己陷入泥潭,当工作环境发生变化时,无法及时调整思维应对。
    探寻需要“事事愿尝试”的热情。不仅在沟通交流中需要探寻,在干事创业中更需要这份热情。工作多年容易出现“守城”心态,不愿意跳出自身的舒适圈去挑战新事物,不愿意在新挑战中锻造新技能,固守自身经验,很容易变成井底之蛙。其实只有时刻保持强竞争力才是适应变化的强支撑,否则极可能因跳不出自以为是的“温水”而被淘汰。
    探寻需要“件件想突破”的要求。在大多工作中,我们已经摸索出适合自己、匹配工作的经验方法,在遇到相同或者类似的工作时,大脑会本能的偏向于采取老经验和老办法去推进工作,缺少钻研新方法的意愿,长此以往,一方面这会导致我们难以在工作中实现突破,另一方面如果工作情况发生改变,老办法可能造成工作成效大打折扣,因此探寻需要我们在日常工作中,多去思考如何用新方法让工作效率更高、效果更好。




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